Google berechnet jetzt die Wahrscheinlichkeit von Kündigungen

22. Mai 2009 - 9:19 – Denker

Google geht neue Wege, um das Know How der Mitarbeiter im Konzern zu erhalten. Nach der Kündigung einiger Top Manager bei Google hat Google die Notwendigkeit erkannt, frühzeitig zu erkennen, wann Mitarbeiter kündigen wollen.

Gerade das Know How der Mitarbeiter ist Google sehr viel wert, daher schmerzt jede Kündigung eines Mitarbeiters sehr, denn hier gehen Talente von Google weg. Die Fluktuaktion will Google jetzt stoppen mit einem Erkennungssystem nach einer mathematischen Formel, wann Mitarbeiter daran denken zu kündigen. Die genaue Formel ist natürlich nicht bekannt, es fliessen jedoch Informationen aus Mitarbeiterbeurteilungen, zu Beförderungen und Gehaltsentwicklung ein.

"Unterforderung ist einer der wichtigsten Gründe für die, die ans Weggehen denken." sagte Google-Personalmanager Laszlo Bock.

Google will damit sogar schneller erkennen, wann es zu etwaigen Kündigungen kommt, bevor der Mitarbeiter selbst sich dessen bewusst ist.

Diese neue Form der Mitarbeiter Bindung kann dazu führen, dass die Mitarbeiter besser entlohnt und die Beschäftigungen gesicherter sind, da Google schnell erkennen kann, wo Handlungsbedarf bei der Mitarbeiterpflege besteht und entsprechend rasch reagieren kann.

Google möchte damit den Weggang von Topleuten langfristig entgegen treten und die Wettbewerbsfähigkeit erhalten.

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Internationale Pressemitteilungen

Das Google Kündigung

26. Mai 2009 - 12:06 – Denker

Das Google Kündigung Erkennungssystem wird es vielleicht sogar im kommerziellen Einsatz geben, das kann ich mir gut vorstellen, dass Google dies als neuen Dienst für Unternehmen gegen Geld anbietet. So eine raffinierte Auswertung ist für die Unternehmen sehr wichtig und effizient bei der Mitarbeiter Bindung und Google kann sich die Arbeit für die Entwicklung honorieren lassen. Oder?

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