Konstanz – Für Führungskräfte, die in der Mitte ihrer Karriere nach neuen Herausforderungen suchen, ist Interim Management eine spannende Alternative zur Festanstellung.
Herr Müller, 54 Jahre, war Abteilungsleiter in einer großen Pharmafirma, bis seine Abteilung mit einer anderen zusammengelegt wurde – und der neue Abteilungsleiterposten an den jüngeren Kollegen vergeben wurde.
Frau Schmidt, 41 Jahre, startete ihre Karriere in einer Unternehmensberatung, wechselte dann in die Führungsetage eines mittelständischen Unternehmens. Dort stellt sich langsam der Alltag ein – Zeit für neue Herausforderungen und mehr Abwechslung.